Le Handicap fut le thème abordé lors d’une journée auprès du personnel de la Mairie. Cette mobilisation s’est organisée autour d’ateliers le matin et d’interventions l’après-midi sous forme d’un théâtre forum animé par les comédiens de la C.R.E.T.E. Les points délicats comme l’accueil des personnes en situation de handicap, le reclassement en interne et le recrutement furent les sujets partagés. ...

L’évidence d’être tous uniques est une réalité et pourtant la différence nous ne la percevons pas toujours de la même façon. C’est une histoire d’angle de vue. La C.R.E.T.E est intervenue auprès des salariés de l’entreprise SCHNEIDER pour une action de sensibilisation sur l’acceptation des différences le 8 mars 2019. Focus sur le respect au quotidien "Le respect"  a été le vecteur des saynètes a...

La réussite d’une entreprise de 3 ou 150 salariés et plus, passe par la motivation, la progression de ses collaborateurs et par la cohésion et le respect de chacun. La qualité de vie au travail n’est pas une expression anodine, c’est une valeur à soutenir. Une formation interactive Un laboratoire pharmaceutique a accordé sa confiance à La C.R.E.T.E pour une formation de plusieurs mois auprès de ...

La cérémonie des vœux est souvent l’occasion de transmettre un message constructif et de féliciter les salariés par une remise de médailles. Pour ENEDIS, ce fut le cas avec la mise en lumière de l’intérêt de travailler en transversalité pour la réussite de tous et de chacun. La C.R.E.T.E s’est emparée de la démarche PST proposée aux agents par ENEDIS. Les comédiens, sous la couverture d'organisate...

La sécurité en entreprise est un sujet que maitrise la C.R.E.T.E depuis plusieurs années. C’est pourquoi ENGIE Cofely, société du groupe ENGIE, l’a sollicité à l’occasion de leur convention annuelle en février dernier. A l’heure des discours et des remises de médailles, ce fut l’opportunité d’insister sur l’importance des enjeux de la sécurité auprès des collaborateurs sous une forme interactive. ...

Le management ce n’est pas simplement accompagner, déléguer, organiser, contrôler… c’est aussi an-ti-ci-per. C’est à dire, être prêt à répondre aux besoins et difficultés d’un(e) salarié(e). Pour cela une préparation efficace est nécessaire comme le savoir-écouter et le savoir-être. Plus que de la communication, le dialogue est la base essentielle, qu’il faut encourager, pour résoudre une probléma...

La sécurité en entreprise est primordiale. Il est, en effet, important d’intervenir auprès des entreprises car trop d’accidents de travail sont liés à la consommation d’alcool. Le code du travail (décret n° 2014-754) prévoit des dispositifs pour éviter les dérives en entreprise. La loi autorise de modifier le règlement intérieur d’une entreprise pour informer de façon préventive, les salariés d...

Comment associé plaisir au travail et management ? Le management associé à un rapport d’autorité est obsolète. Les technologies évoluent, les façons de travailler, de manager et les aspirations de chacun aussi. C’est une question de relations humaines avec comme objectif commun : se sentir bien au travail. La C.R.E.T.E est intervenue à la Communauté d’agglomération de Saint-Quentin lors de leu...

Réunir des managers séparés géographiquement pour les fédérer autour du thème de la collaboration n’est pas trop compliqué à organiser. Le challenge c’est de les sensibiliser et de motiver les équipes aux enjeux de cet objectif. Appréhension, préjugé, comparaison, suspicion, autant de freins subjectifs à lever. Afin d’éviter une conférence classique sur la communication positive, la C.R.E.T.E e...

Les agents d' accueil pour les services publics sont de bonne volonté, formés et dotés d’une belle dose de patience mais, parfois, peuvent être démunis face à des réactions disproportionnées ou peu respectueuses de la part du public. Les situations, les demandes et les comportements demandent aux agents d’ accueil une réactivité immédiate, bienveillante, sans jugement, faisant abstraction de toute...