WEST PHARMA a décidé de prendre position contre ces préjugés auprès des collaborateurs et collaboratrices. La C.R.E.T.E est intervenue en proposant une saynète « Un métier d’homme » mettant en scène une responsable RH lors d’un entretien d’embauche. Celle-ci loin d’être objective, va démontrer une force de conviction affectée par les nombreux préjugés sur la capacité des femmes à pourvoir certain...

La qualité de vie au travail, seul ou ensemble ? Pour EPDEF - Établissement Public Départemental de l'Enfance et de la Famille, cette valeur est évidemment un objectif commun. Pour le démontrer La C.R.E.T.E est intervenue en théâtre forum auprès des agents 2 fois 3 heures. Réfléchir, agir, écouter et échanger, autant d’actions menées avec dynamisme par groupes. En fin d’intervention, lors de la d...

La C.R.E.T.E est intervenue à l’AREFEP, association dédiée à l’emploi, la formation et l’éducation permanente pour des ateliers en expression orale. Un comédien est intervenu auprès de 14 demandeurs d’emploi. Savoir mieux s'exprimer et communiquer demande de l'entrainement. Notamment pour se préparer à un entretien ou simplement échanger avec son responsable ou son employeur. Formation sur la com...

Toujours plus d’actualité, la formation sur la sécurité n’est pas un luxe mais une nécessité quotidienne. Elle est la préoccupation de l’entreprise Demouselle, entreprise en électricité générale, qui a souhaité l’aborder auprès de ses collaborateurs. Les comédiens de la C.R.E.T.E sont intervenus pour démontrer les enjeux. Trois saynètes pour une prise de conscience Trois actions mises à l’honneur ...

Le Handicap fut le thème abordé lors d’une journée auprès du personnel de la Mairie. Cette mobilisation s’est organisée autour d’ateliers le matin et d’interventions l’après-midi sous forme d’un théâtre forum animé par les comédiens de la C.R.E.T.E. Les points délicats comme l’accueil des personnes en situation de handicap, le reclassement en interne et le recrutement furent les sujets partagés. ...

L’évidence d’être tous uniques est une réalité et pourtant la différence nous ne la percevons pas toujours de la même façon. C’est une histoire d’angle de vue. La C.R.E.T.E est intervenue auprès des salariés de l’entreprise SCHNEIDER pour une action de sensibilisation sur l’acceptation des différences le 8 mars 2019. Focus sur le respect au quotidien "Le respect"  a été le vecteur des saynètes a...

La réussite d’une entreprise de 3 ou 150 salariés et plus, passe par la motivation, la progression de ses collaborateurs et par la cohésion et le respect de chacun. La qualité de vie au travail n’est pas une expression anodine, c’est une valeur à soutenir. Une formation interactive Un laboratoire pharmaceutique a accordé sa confiance à La C.R.E.T.E pour une formation de plusieurs mois auprès de ...

La cérémonie des vœux est souvent l’occasion de transmettre un message constructif et de féliciter les salariés par une remise de médailles. Pour ENEDIS, ce fut le cas avec la mise en lumière de l’intérêt de travailler en transversalité pour la réussite de tous et de chacun. La C.R.E.T.E s’est emparée de la démarche PST proposée aux agents par ENEDIS. Les comédiens, sous la couverture d'organisate...

La sécurité en entreprise est un sujet que maitrise la C.R.E.T.E depuis plusieurs années. C’est pourquoi ENGIE Cofely, société du groupe ENGIE, l’a sollicité à l’occasion de leur convention annuelle en février dernier. A l’heure des discours et des remises de médailles, ce fut l’opportunité d’insister sur l’importance des enjeux de la sécurité auprès des collaborateurs sous une forme interactive. ...

Le management ce n’est pas simplement accompagner, déléguer, organiser, contrôler… c’est aussi an-ti-ci-per. C’est à dire, être prêt à répondre aux besoins et difficultés d’un(e) salarié(e). Pour cela une préparation efficace est nécessaire comme le savoir-écouter et le savoir-être. Plus que de la communication, le dialogue est la base essentielle, qu’il faut encourager, pour résoudre une probléma...