Déjà seniors ? Stop aux idées reçues !

Travail senior
Nous devenons, administrativement, senior à 50 ans alors que professionnellement ce serait à 45 ans. Le 3ème âge se distancie d’une trentaine d’années du 4ème âge grâce à notre longévité. Si on parle de carrière, le senior a au moins une vingtaine d’année d’expérience. Un atout a partagé, sans attendre, avec les « digital natives ». La transmission maintenant Un individu qui a fait une longue carrière, dans une même entreprise ou a évolué dans plusieurs, est précieux pour son expertise et auss...
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SCHNEIDER : « Tous uniques, tous différents »

La CRETE et SCHNEIDER
L’évidence d’être tous uniques est une réalité et pourtant la différence nous ne la percevons pas toujours de la même façon. C’est une histoire d’angle de vue. La C.R.E.T.E est intervenue auprès des salariés de l’entreprise SCHNEIDER pour une action de sensibilisation sur l’acceptation des différences le 8 mars 2019. Focus sur le respect au quotidien "Le respect"  a été le vecteur des saynètes animées par les comédiens de la C.R.E.T.E. En effet, cette valeur à suivre ne se contente pas d’être ...
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L’ACCUEIL, PREMIERE VALEUR DE L’ENTREPRISE

Entreprise ACCUEIL
Le premier contact avec une entreprise, une collectivité, une association…, quelles que soient leurs activités, passe par l’accueil téléphonique et l’accueil physique auprès des interlocuteurs. Même si le relationnel entretenu des commerciaux est un atout, l’accueil doit être à la hauteur de l’entreprise et des collectivités car elle est représentative, avant tout, de son image. La première impression doit être la bonne ! Clients, prestataires et fournisseurs, accueillis avec bienveillance de...
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Améliorer la qualité de vie au travail

Formation qualité
La réussite d’une entreprise de 3 ou 150 salariés et plus, passe par la motivation, la progression de ses collaborateurs et par la cohésion et le respect de chacun. La qualité de vie au travail n’est pas une expression anodine, c’est une valeur à soutenir. Une formation interactive Un laboratoire pharmaceutique a accordé sa confiance à La C.R.E.T.E pour une formation de plusieurs mois auprès de ses managers dans la démarche d’une amélioration de la qualité de travail. Pour aller plus loin dans...
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ENEDIS Vœux 2019 : Focus sur la transversalité

2019 ENEDIS
La cérémonie des vœux est souvent l’occasion de transmettre un message constructif et de féliciter les salariés par une remise de médailles. Pour ENEDIS, ce fut le cas avec la mise en lumière de l’intérêt de travailler en transversalité pour la réussite de tous et de chacun. La C.R.E.T.E s’est emparée de la démarche PST proposée aux agents par ENEDIS. Les comédiens, sous la couverture d'organisateurs de la cérémonie, ont démontré auprès des salariés les avantages de transmettre leurs savoirs et ...
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ENGIE COFELY, la sécurité avant tout

Formation ENGIE
La sécurité en entreprise est un sujet que maitrise la C.R.E.T.E depuis plusieurs années. C’est pourquoi ENGIE Cofely, société du groupe ENGIE, l’a sollicité à l’occasion de leur convention annuelle en février dernier. A l’heure des discours et des remises de médailles, ce fut l’opportunité d’insister sur l’importance des enjeux de la sécurité auprès des collaborateurs sous une forme interactive. Passer le message avec humour Le prestataire a choisi deux saynètes pour illustrer l’importanc...
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PROMOD, un management de qualité

Le management ce n’est pas simplement accompagner, déléguer, organiser, contrôler… c’est aussi an-ti-ci-per. C’est à dire, être prêt à répondre aux besoins et difficultés d’un(e) salarié(e). Pour cela une préparation efficace est nécessaire comme le savoir-écouter et le savoir-être. Plus que de la communication, le dialogue est la base essentielle, qu’il faut encourager, pour résoudre une problématique individuelle. Ce schéma semble évident et pourtant il n’est pas toujours réellement appliqué. ...
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FEMME MANAGER – Faut-il être « garçon manqué » pour y parvenir ?

MANAGER
Trop de préjugés ! Comment devenir une femme manager ? A la naissance fille et garçon sont égaux, la différenciation n’est que le genre. Mais rapidement, la société, l’éducation, les croyances accentuent l’identité en oubliant de mettre en lumière les aptitudes et les compétences communes. Nombreux sont les stéréotypes qui caricaturent la fille et le garçon dès le plus jeune âge : couleurs des vêtements, jouets, sports, jeux, lecture… de quoi formater les esprits. Des codes dits masculins Ev...
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CARDEM : Objectif 0 alcool, 0 drogue = plus de sécurité en entreprise

Sécurité
La sécurité en entreprise est primordiale. Il est, en effet, important d’intervenir auprès des entreprises car trop d’accidents de travail sont liés à la consommation d’alcool. Le code du travail (décret n° 2014-754) prévoit des dispositifs pour éviter les dérives en entreprise. La loi autorise de modifier le règlement intérieur d’une entreprise pour informer de façon préventive, les salariés des risques et sanctions. A l’occasion d’une journée de sensibilisation sur la sécurité en entreprise...
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Agglo du Saint-Quentinois : Plaisir au travail et management avec le sourire

Manger cardem
Comment associé plaisir au travail et management ? Le management associé à un rapport d’autorité est obsolète. Les technologies évoluent, les façons de travailler, de manager et les aspirations de chacun aussi. C’est une question de relations humaines avec comme objectif commun : se sentir bien au travail. La C.R.E.T.E est intervenue à la Communauté d’agglomération de Saint-Quentin lors de leur semaine « Management » à l’occasion d’un atelier auprès de 50 managers. Sous forme d’une saynète «...
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