Le télétravail pour un équilibre de vie perso et pro

Simplification majeure, il n’est plus nécessaire de modifier un contrat de travail pour pratiquer le télétravail. Il suffit d’un simple accord salarié/employeur (oral, email, courrier) ou d’un accord collectif ou via la charte élaborée par l’employeur. Le télétravail, une bouffée de liberté qui bien employée permet de constater un mieux-être et une hausse de productivité.

Plus d’infos sur gouv.fr pour la mise en œuvre du télétravail employeur/salarié/mode d’emploi : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere

En quelques chiffres – Constat du télétravail suite à l’enquête IFOP novembre 2017 pour Malakoff Médéric (1 500 salariés, 400 dirigeants).

  • Le télétravail est “contractualisé” et officiel pour 6% des salariés seulement.
  • Occasionnel pour 15%des salariés et régulier pour 4%
  • Pratiqué par 42% des cadres de façon informelle et par 25% des salariés “classiques”
  • 47% des salariés travaillent chez eux, 23% dans des espaces de travail partagé, comme le coworking et 22% dans des bureaux satellites de l’entreprise.
  • 58%des salariés sont satisfaits
  • Fréquence moyenne : 2 jours par semaine.

Le télétravail est surtout pratiqué dans le secteur des services, et notamment de l’information et de la communication.

Une opportunité avec avantages et inconvénients

Le télétravail permet d’aménager son temps de travail en conservant le même quota d’heures et de réduire la durée du trajet domicile/travail, ce qui n’est pas négligeable. Une fréquence de 2 jours semble le bon ratio pour éviter l’isolement, trop de management à distance et également pour conserver l’esprit d’équipe. La gestion de cette nouvelle organisation doit être sérieusement étudiée par le salarié : temps, espace, rythme, technologies… au risque de perdre de vue ses propres objectifs. Au final allier autonomie et travail hors de l’entreprise, c’est trouver une forme d’équilibre et de la sérénité.

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